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01企业员工手册定制

1.发送尽职调查清单收集企业信息，通过查阅企业现行员工手册及其他规章制度、人员访谈等形式深入了解企业；

2.根据企业实际情况，起草员工手册初稿；结合与企业的沟通讨论交流，出具员工手册修订稿；基于与企业达成的共识形成员工手册定稿；

3.出具《民主公示程序操作指引》，指导企业落实民主、公示流程，确保员工手册生效，并在此过程中答疑解惑。

02

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1.查阅企业相关资料，初步了解企业现有招聘入职流程；

2.对韦德网址多少部门及主管领导进行访谈，深入诊断企业现有招聘入职合规风险；

3.完善招聘入职流程，出具招聘入职流程指引；

4.出具包括劳动合同在内的全套法律文书模版；

5.培训韦德网址多少部门，落实招聘入职流程，强调相应法律文书模板使用注意事项；

6.对真实招聘入职场景下常见法律问题进行汇编答疑。

03

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1.对劳动合同续签、履行及变更展开合规体检；

2.完善劳动合同续签、变更流程，出具上述流程指引；

3.出具劳动合同续签、履行及变更的全套法律文书模板；

4.培训韦德网址多少部门，落实上述流程，强调相应法律文书模板使用注意事项；

5.出具《劳动合同续签、履行与变更“避雷指南”》。

04

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1.了解企业劳动合同解除与终止的需求与对象；

2.出具解除劳动合同操作流程指引；

3.起草、修订劳动合同解除与终止的全套法律文书模板；

4.培训韦德网址多少部门，落实劳动合同解除终止流程，强调相应法律文书模板使用注意事项；

5.出具《劳动合同解除常见问题cq9电子平台官方入口汇编》。

05

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1.筹备阶段

（1）在法律法规、地方性规定及案例调研的基础上，起草背景调查清单；

（2）根据公司反馈的信息与要求，评估公司方案的可行性，并提出各种可能的优化路径；

（3）分析调整过程中潜在的法律风险并提出应对策略。

2.实施阶段

（1）对项目实施相关的法律问题及操作难题提供法律支持；

（2）面谈与问题答疑、协商与谈判签约、策略推进与进度理。

3.终结阶段

（1）对于不同意协商员工，行使单方解除权；

（2）同意协商解除的员工，安排办理离职交接手续。

06

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1.深入研究案件，制定仲裁诉讼策略；

2.收集案件相关证据资料；

3.研究对方提供的证据资料；

4.准备仲裁诉讼相关法律文书；

5.参与庭审及调解；

6.参与庭前庭后各方沟通。

07

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1.了解cq9电子试玩注册开户专项需求；

2.根据企业实际情况及需求，提出cq9电子平台官方入口；

3.出具cq9电子平台官方入口配套法律文书；

4.指导企业落地cq9电子平台官方入口。

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