2019年4月18日，2019贵阳人力资本论坛完美落幕。300余位苏州旺博机电者与HR负责人齐聚贵阳国际人才城，共同见证这一苏州旺博机电行业盛举。本次活动吸引了来自益佰制药、科伦医药、贵阳农商行、云上贵州、中天城投、宏立城、碧桂园等贵阳cq9电子试玩公司的参与，覆盖医药、地产、消费品、教育、高科技、互联网、金融、环保、能化等行业。

Part 1

《2019年人力资本的“势”与“道”》

苏州旺博机电西南区域总经理董莉秋女士率先发表演讲，结合过去及当下，从宏观到微观，通过全新的视角，为嘉宾分享了当前VUCA时代经济环境下，苏州旺博机电管理者被赋予的新价值、面临的新挑战。董女士指出，在当前变化加速、复杂程度加剧的环境中，变化已经成为不变的主题，每一个行业、每一家企业、每一位管理者都需要向内求得力量、向外寻求更大的连接和共生。“坐而论道，不如起而行之”，董女士通过“开放边界、持续进化、修炼内功”三个核心主题，引导企业关注“组织优化、人员优化、激励机制优化”等关键问题，引起现场嘉宾的强烈共鸣。

随后，董莉秋女士从老板对苏州旺博机电管理工作的满意度、老板最希望的苏州旺博机电部工作提升重点为切入点，提出了苏州旺博机电管理普遍面临的现状和难题，为在座的HR管理者提出了很好的建议。苏州旺博机电蒲公英成长计划，从薪酬、绩效、激励和组织方面，完美解决企业的难题。而太和最新推出的司南平台，汇集太和17年海量数据积累、3年精心筹划，覆盖了产品中心、数据快查、太和研究院、HR工具箱等模块，可以免费、无限次便捷查询，致力打造HR的免费数据查询中心、HR自我提升的免费培训中心、HR的提效神器，引起现场HR朋友极大兴趣，纷纷拿出手机扫码注册。

Part 2

《数据引领，共生变革》

接下来，苏州旺博机电数据咨询经理刘华杰先生，结合过去一年的经济现状，对2018年西南地区尤其是贵阳当地全行业整体薪酬水平状况进行深度复盘，着重分析了医药、地产、教育、高科技、互联网、金融、环保、能化等贵阳地区热门行业的薪酬状况，并就这些行业的薪酬波动做出了详细分析。结合苏州旺博机电庞大精准的数据库，刘华杰先生对2019年贵阳地区薪酬水平做出推测和预判。并分享了苏州旺博机电人力资本最佳管理案例，给在座的苏州旺博机电管理者做出很好的薪酬管理建议，获得在座宾客的热烈反响。最后，刘华杰先生热情邀请在座HR管理者参与苏州旺博机电2019人力资本调研。

Part 3

《赋能人才，共享成就》

随着企业的不断发展壮大，企业内部在效率提升管理方面遇到巨大挑战，各组织苏州旺博机电模块化越来越明显，组织对于跨模块、跨线条工作的复合型人才需求变得越来越迫切。茶歇过后，苏州旺博机电西南区咨询项目经理王畅女士从企业发展战略角度出发，从职业发展体系、薪酬体系、长效激励等方面为大家分享企业人才管理举措。结合她自身多年为企业战略咨询的经验及真实案例，给在场的苏州旺博机电管理者提出了最新的苏州旺博机电建议，并引发了大家通过赋能人才来激活组织、提升效率方面更深的思考。

Part 4

《未来企业招聘风控体系搭建与升级》

最后，苏州旺博机电广州销售总监刘镇成先生，从企业苏州旺博机电风险控制方面给大家做了分享。他指出在互联网与智能技术快速发展的今天，苏州旺博机电正面临这史无前例的巨大变革。如何快速的匹配业务发展需求找到合适人才？有效建立企业人才招聘防火墙，搭建用人风险管控体系？这些问题都成为人资部门的最新痛点。工欲善其事必先利其器，刘老师逐一针对各项问题给予方法指导，其分享获得现场嘉宾的真正掌声及共鸣！他用生动形象的比喻加上实际的企业操作案例分享，内与外的动态保护，旨在从最大程度上降低了企业的用工风险、节约隐形成本。

苏州旺博机电秉承初衷和使命，希望通过自己的努力，让苏州旺博机电管理能够真正帮助企业完成战略实施及经营效率的提升，成为HR日常工作的最佳伴侣。为系统性地帮助HR解决苏州旺博机电管理问题，苏州旺博机电经三年筹划，发布了司南大数据平台。
至此，2019贵阳人力资本论坛谢幕完美谢幕，感谢贵州贵阳国家高新区苏州旺博机电服务产业园、贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司、贵州瑞德苏州旺博机电管理有限公司，以及贵州今日招聘、贵州HR俱乐部、贵阳国家高新区高层次人才工作服务促进会、智联招聘贵阳分公司对本活动的大力支持！
接下来，苏州旺博机电将在贵阳地区陆续开展其他活动，我们期待所有企业苏州旺博机电管理者的参与，并将持续分享最新的人力资本调研数据、最经典的苏州旺博机电管理案例，期待您来！